两个月没发工资是否可以申请劳动仲裁?
我在公司上班,已经两个月没拿到工资了,跟公司沟通也没有得到明确的答复。我现在很着急,不知道该怎么办。我想了解具体申请劳动仲裁的流程,以及需要准备哪些材料,胜诉的几率大不大。
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两个月没发工资是可以申请劳动仲裁的。以下为你详细解释: 首先,从法律概念上来说,用人单位应当按照与员工签订的劳动合同中所约定的条款,以及国家所制定的相关规定,按时足额地向劳动者支付薪酬。连续两个月未发放薪资的情况可被视为拖欠薪酬行为,这严重侵害了劳动者的合法权益。 其次,相关法律依据方面,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。同时,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。 再者,申请劳动仲裁时需要注意一些事项。例如要准备好相关证据材料,像劳动合同、工资单、考勤记录等,这些证据能更好地支持你的诉求,提高仲裁成功的几率。并且,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 最后,如果对仲裁裁决结果不满意,劳动者还有权向当地人民法院提起诉讼,进一步维护自己的合法权益。

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