两个月没发工资是否可以申请劳动仲裁？

两个月没发工资是可以申请劳动仲裁的。以下为你详细解释：

首先，从法律概念上来说，用人单位应当按照与员工签订的劳动合同中所约定的条款，以及国家所制定的相关规定，按时足额地向劳动者支付薪酬。连续两个月未发放薪资的情况可被视为拖欠薪酬行为，这严重侵害了劳动者的合法权益。

其次，相关法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

再者，申请劳动仲裁时需要注意一些事项。例如要准备好相关证据材料，像劳动合同、工资单、考勤记录等，这些证据能更好地支持你的诉求，提高仲裁成功的几率。并且，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

最后，如果对仲裁裁决结果不满意，劳动者还有权向当地人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。