拖欠工资申请劳动仲裁后，能获得怎样的赔偿？

当劳动者因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁时，可能获得的赔偿情况如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位无故拖欠工资，指无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这种情况下，在仲裁或诉讼时，劳动者可以要求用人单位在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，同样责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》相关规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

需要注意的是，具体的赔偿数额和情况会根据实际情况和相关证据来确定。劳动者在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。