拖欠工资申请仲裁的话，具体该如何获得赔偿？

拖欠工资申请仲裁并获得赔偿，需要明确赔偿标准、遵循申请流程、注意时效规定等，以下为你详细介绍：

**赔偿标准**：

- 若用人单位无故拖欠工资，除需支付拖欠的工资外，还需支付原工资25%作为补偿。例如，你原本月工资为5000元，被拖欠一个月，那么除了拿回5000元工资外，还可要求1250元补偿。

- 若工资低于当地最低工资标准，用人单位应补足差价，逾期未补的，需支付赔款。

- 用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，应付工资为8000元，可能加付的赔偿金就在4000元至8000元之间。

**申请流程**：

- 准备材料：携带仲裁申请书（需明确列出劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）以及相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等能证明存在劳动关系和工资拖欠事实的证据。

- 提出申请：向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书以及相关材料。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，将予以受理并通知双方当事人。

**时效规定**：

- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。也就是说，只要你还在这个单位工作，随时可以就拖欠工资问题申请仲裁。

- 但如果劳动关系已经终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，你于2024年10月离职，那么要在2025年10月前申请仲裁。

**法律依据**：

- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。