拖欠工资不发申请仲裁是否有补偿？

在拖欠工资不发的情况下申请仲裁，是否有补偿需要分情况来看。

如果劳动者仅以单位拖欠工资为由申请仲裁，一般没有额外的补偿，通常只会得到相应的欠薪补偿，也就是用人单位需要依据已生效的劳动仲裁裁决或调解书的规定，履行欠款支付义务。

但如果劳动者因为单位拖欠工资而提出解除劳动合同，这种情况下是有补偿的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动者向劳动行政部门投诉，用人单位在被责令支付后还继续拖欠的，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。