劳动仲裁时是否可以主张拖欠工资赔偿？

在劳动仲裁时，劳动者在一定情况下是可以主张拖欠工资赔偿的。

首先，解释一下相关概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动关系中，用人单位有义务按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，若违反此规定拖欠工资，就侵害了劳动者的合法权益。

依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者在劳动仲裁时就可以主张用人单位按照上述标准支付赔偿金。

例如，某公司拖欠员工小王3个月工资共计15000元，劳动行政部门责令该公司在15日内支付，15日期限届满后公司仍未支付，那么小王在申请劳动仲裁时，除了要求公司支付拖欠的15000元工资外，还可以要求公司支付7500元至15000元的赔偿金。

需要注意的是，主张拖欠工资赔偿有前置条件，即必须是经劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付的情况。如果未经此程序，一般只能主张用人单位支付拖欠的工资，而不能主张赔偿金。