仲裁请求中能否索要拖欠工资的赔偿？

仲裁请求中是可以索要拖欠工资的赔偿的。下面为你详细解释：

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明用人单位按时足额支付工资是其法定义务。

其次，当用人单位出现拖欠工资的情况时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；若逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，在经过劳动行政部门责令用人单位支付后，若用人单位仍不支付，劳动者在仲裁时就可以要求用人单位支付拖欠工资以及相应的赔偿金。

再者，从仲裁的程序角度来说，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并在申请书中载明仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。所以，劳动者在仲裁申请书中明确提出因用人单位拖欠工资而要求赔偿的请求，并说明具体事实和理由，是符合法律程序的。

最后需要提醒的是，劳动者在主张拖欠工资赔偿时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放记录等，以便更好地维护自己的合法权益。