拖欠工资进行劳动仲裁时，补偿工资是几倍？

在拖欠工资的劳动仲裁中，补偿或赔偿的情况需要分不同情形来看：

**一、劳动者未单方面解除劳动合同的情况**

如果劳动者没有因为用人单位拖欠工资而单方面解除劳动合同，一般没有经济补偿金。但如果造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

**二、劳动者因拖欠工资单方面解除劳动合同的情况**

这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据劳动者在该用人单位的服务年限：每满一年支付一个月的工资作为补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年者，视为一年进行计算；若服务期限短于六个月，则支付半个月的工资作为补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，其中规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

**三、劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的情况**

如果劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付而单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，其中明确规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。