拖欠工资进行仲裁，能获得多少赔偿？

拖欠工资进行仲裁，赔偿金额的确定要根据具体情况来判断，以下为你详细介绍：

首先，最基本的是要追回被拖欠的工资。如果用人单位未能按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令用人单位在限定期限内支付劳动报酬。若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还应当支付其差额部分。

其次，若用人单位逾期仍不支付，根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，用人单位拖欠劳动者工资10000元，逾期未支付，那么可能需要额外支付5000元到10000元的赔偿金。

另外，若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在该单位工作了3年7个月，那么经济补偿就是4个月的工资；如果工作了1年3个月，经济补偿就是1.5个月的工资。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，具体的赔偿金额需要结合实际情况，建议你在遇到此类问题时，及时咨询专业的法律人士或者劳动行政部门，以便更好地维护自己的合法权益。