拖欠工资申请仲裁能获得多少赔偿？

拖欠工资申请仲裁的赔偿数额，需根据不同情况来确定，以下为你详细介绍：

首先，若用人单位无故拖欠工资，需支付原工资的25%作为补偿。例如，你原本应得工资5000元，被无故拖欠，那么除了要回这5000元工资外，还可获得5000×25% = 1250元的补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第九十一条，该条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

其次，若企业支付给员工的工资低于当地最低工资标准，应补足差价。若逾期未补足，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如当地最低工资标准是2000元，而你实际拿到手的工资只有1500元，那么用人单位不仅要补足500元的差价，还可能需要支付250元（500×50%）到500元（500×100%）的赔偿金。这同样是依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条中关于低于当地最低工资标准支付劳动者工资的相关规定。

另外，若用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，用人单位拖欠你10000元工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么你可能会获得5000元（10000×50%）到10000元（10000×100%）的加付赔偿金。此规定是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位按时足额支付工资。

需要注意的是，申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。