工资被拖欠后，该如何通过仲裁获得赔偿？

当工资被拖欠后，想要通过仲裁获得赔偿，可以参考以下内容：

**一、确认赔偿标准**

如果用人单位无故拖欠工资，除了要在规定时间内支付全部工资外，还需额外支付原工资25%作为补偿。若工资低于当地最低工资标准，用人单位应补足差价；逾期未补足的，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第九十一条，该条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

**二、明确仲裁流程**

1. 准备材料并提交申请：需要准备仲裁申请书两份（需载明劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实理由、证据等）、身份证复印件一份、相关证据复件及清单各两份，部分地区还需提供用人单位工商登记信息，然后向人社局（原劳动局）劳动争议仲裁委提交申请。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定执行的。

2. 等待受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会判断是否符合受理条件。符合的就会受理并通知申请人；不符合的则书面通知申请人不予受理并说明理由。此规定出自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条。

3. 送达与答辩：受理后，仲裁委应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书，仲裁委收到答辩书后五日内将副本送达申请人；若被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序进行。这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条的要求。

4. 开庭审理与调解：仲裁委给双方举证期后，会进行开庭审理并调解。若调解失败则下达裁决书，仲裁一般在60日内结束。

5. 后续处理：若对裁决书有异议，可上诉至法院。

**三、其他注意事项**

申请仲裁期间，不影响劳动者找新工作。