拖欠工资申请仲裁有没有期限？

拖欠工资申请仲裁是有期限的，需要分情况来看：

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。也就是说，只要你还在这个单位工作，不管拖欠工资的情况持续了多久，你都可以申请仲裁。这是为了保护劳动者在劳动关系中的权益，避免因为还在单位工作而不敢维权的情况。

但是，当劳动关系终止后，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如你从单位离职了，那就要在离职后的一年内申请仲裁。

法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。