不按时发工资申请劳动仲裁，劳动者能获得怎样的赔偿？

不按时发工资申请劳动仲裁的赔偿情况，需要分不同情形来看：

首先，用人单位需支付拖欠的工资。这是最基本的要求，即按照劳动合同约定的工资标准和劳动者实际工作时长，将拖欠的工资足额支付给劳动者。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，用人单位拖欠了2个月工资，就应当支付10000元工资。

其次，关于经济补偿。如果用人单位存在拖欠工资的情况，除了支付拖欠工资外，还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年8个月，单位拖欠工资，此时单位应支付4个月工资的经济补偿；若工作了4个月，则支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条相关规定，如劳动者依照本法第三十八条规定（用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同）解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

最后，加付赔偿金的情况。如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，用人单位拖欠工资10000元，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么可能需要额外支付5000元至10000元的赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，其中明确规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。