公司三个月不发工资，通过劳动仲裁能获得怎样的赔偿？

当公司出现三个月不发工资的情况，劳动者通过劳动仲裁可获得以下赔偿：

首先，劳动者有权要求公司支付所拖欠的工资。这是基于劳动者付出劳动后应获得相应报酬的基本权利，公司拖欠工资的行为是违反法律规定的。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未依法支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，除了要回拖欠的工资外，劳动者还可以要求公司额外支付一定比例的赔偿金，这个比例在应付金额的百分之五十到百分之百之间。

此外，劳动者还有权主张索回押金（如果有）、经济补偿，弥补未能签订劳动合同所造成的损失，以及补足超出规定时限工作而需要额外支付的加班费用等。

如果劳动者对仲裁机构的裁决结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。