公司三个月不发工资，该怎么申请赔偿？

当公司三个月不发工资时，您可以通过以下途径申请赔偿：

首先是协商解决。您可以尝试与公司进行友好沟通，了解不发工资的原因，并共同寻求解决方案。这种方式比较温和，可能会快速解决问题。

若协商不成，可向劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有责任对公司的违法行为进行调查，并责令公司支付欠薪。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门会依法受理此类投诉，并进行相应处理。

还可以申请劳动仲裁。您需要在劳动争议发生之日起的60天内，撰写书面申请书向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这是解决劳动争议的重要途径之一。

如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁文书之日起15日内，向法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

关于赔偿标准，一般来说，用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是根据相关劳动法律法规来确定的，旨在保障劳动者的合法权益。