拖欠工资该如何申请赔偿和补偿？

当遭遇拖欠工资的情况时，劳动者申请赔偿和补偿可以参考以下内容：

首先，关于赔偿。根据相关法律规定，如果用人单位未能按照劳动合同约定或国家法律法规规定，按时、足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，拖欠工资10000元，逾期未付，那么可能需要额外支付5000 - 10000元的赔偿金。

其次，关于补偿。如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权解除劳动合同，此时用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在单位工作了3年7个月，那么经济补偿就是4个月的工资；如果工作了1年3个月，经济补偿是1.5个月的工资。

在申请赔偿和补偿时，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。