拖欠工资是否可以要求赔偿金？

拖欠工资在一定条件下是可以要求赔偿金的。

首先，我们要明确什么是拖欠工资。拖欠工资就是用人单位没有正当理由，没有按照劳动合同约定或者国家规定，在应该支付工资的时间内，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。比如说，公司和员工约定每个月15号发工资，但是到了15号却没有发，而且没有合理的解释，这就属于拖欠工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也有相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先责令用人单位限期支付。如果用人单位在规定的期限内还是没有支付工资，那么劳动者就可以要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。

如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：一是可以向相关的调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会等；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁；三是向人民法院申请支付令；四是找劳动行政部门举报、投诉。