拖欠工资是否可以解除劳动合同并要求赔偿？

拖欠工资的情况下，劳动者是可以解除劳动合同并要求赔偿的。

首先，解释一下相关的法律概念。“拖欠工资”指的是用人单位没有按照劳动合同约定或者国家规定，按时足额地向劳动者支付劳动报酬的行为。比如，合同约定每月15号发工资，但用人单位总是拖延到月底甚至更晚才发，或者发放的工资数额少于应发数额，这些都属于拖欠工资的情况。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体来说，如果劳动者遇到拖欠工资的情况，应该先尝试与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资并给予相应赔偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，比如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以便在仲裁或诉讼中能够证明用人单位存在拖欠工资的事实。