公司拖欠工资多长时间算违法以及能否因此解除劳动合同？

公司只要存在拖欠工资的行为，不论时间长短，均属于违法行为。按照相关法规要求，企业应在自然月份结束后的三十日内结算员工薪酬，逾期未支付便视为拖欠薪资。

若公司拖欠工资超过一个支付周期（一般理解为30天），劳动者可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者无需事先告知用人单位，可以即时解除劳动合同。

当劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同时，有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者想要解除劳动合同，应当注意保留相关证据，比如工资条、考勤记录、公司拖欠工资的相关通知或沟通记录等，以便后续可能的维权需要。同时，可以通过书面形式向公司提出解除劳动合同的通知，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。若公司拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。