公司拖欠工资多长时间算违法以及能否因此解除劳动合同?
我在公司上班,最近公司老是拖欠工资,这让我很困扰。我想知道公司拖欠工资具体多久就算违法了,还有在这种情况下我能不能解除和公司的劳动合同,要是能解除的话具体怎么操作呢?
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公司只要存在拖欠工资的行为,不论时间长短,均属于违法行为。按照相关法规要求,企业应在自然月份结束后的三十日内结算员工薪酬,逾期未支付便视为拖欠薪资。 若公司拖欠工资超过一个支付周期(一般理解为30天),劳动者可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者无需事先告知用人单位,可以即时解除劳动合同。 当劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同时,有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者想要解除劳动合同,应当注意保留相关证据,比如工资条、考勤记录、公司拖欠工资的相关通知或沟通记录等,以便后续可能的维权需要。同时,可以通过书面形式向公司提出解除劳动合同的通知,并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。若公司拒绝支付,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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