拖欠工资多长时间算违法？

拖欠工资超过30天算违法。

从法律概念来讲，“拖欠工资”指的是用人单位在没有正当合理原因的情况下，未能按照规定的时间向劳动者支付其应得的工资报酬。比如，有的单位没有遇到特殊情况，只是无故拖延发放工资的时间，这就可能构成拖欠工资。

法律依据方面，我国《劳动法》第十五条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”明确了工资发放的基本形式和时间要求，意味着用人单位应当每月按时向劳动者发放工资。如果超过30天还未发放，就违反了该规定。

当遇到这种情况时，劳动者的合法权益是受到法律保护的。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，以保障劳动者能够及时获得应得的工资报酬。