工资拖欠多久算违法？
一般来说，拖欠工资超过自然月结束后的30天就算违法。
从法律概念上解释，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，用人单位有义务按照约定及时足额支付。依据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。比如，1月份的工资，应当在2月底前支付。
如果用人单位没有签订劳动合同，那么出现任何拖欠工资的情形均构成违法。因为未签订劳动合同本身就违反了《劳动合同法》的相关规定，在此基础上再拖欠工资，更是对劳动者权益的严重侵害。
当遇到拖欠工资的情况时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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