拖欠工资多长时间算犯法？

拖欠工资超过30天算违法。

首先，“拖欠工资”指的是用人单位在没有合理原因的情况下，没有按照规定的时间或者约定的时间，向劳动者支付其应得的劳动报酬。比如，按照正常的工资发放周期，这个月的工资应该在次月15号发放，但用人单位却没有在这个时间发放工资，且没有合理的解释，这就可能构成拖欠工资。

法律依据方面，我国《劳动法》第十五条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这里的“按月支付”意味着工资应当以月薪的形式发放，并且应当每月支付，所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

此外，《劳动合同法》第八十五条也有相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

需要注意的是，一般情况下拖欠工资属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。但如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，就构成犯罪。