拖欠工资多久才算违法行为？

拖欠工资超过30天就算违法行为。

首先，来解释一下相关法律概念。“拖欠工资”指的是用人单位在没有合理合法原因的情况下，未能按照规定的时间或者约定的时间，向劳动者支付其应得的劳动报酬。比如，公司没有遇到不可抗力等特殊情况，却拖延发放员工工资。

从法律条文来看，我国《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这里的“按月支付”意味着工资应当以月薪的形式发放，并且应当每月支付，所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位存在拖欠工资的情况，根据《劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果公司拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付，若公司还不支付，就要额外支付赔偿金给劳动者。

另外，在某些特殊情况下，拖欠工资还可能构成犯罪。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，就构成犯罪。