拖欠工资多长时间属于违法行为呢？

一般来说，拖欠工资达到30天属于违法行为。

从法律概念来讲，拖欠工资是指用人单位在没有正当理由的情况下，超过与劳动者约定的发放工资日期，没有向劳动者支付应得的薪资报酬。比如，公司和员工约定每月15号发工资，到了15号却没有发放，且没有合理的解释，就属于拖欠工资的行为。

法律依据方面，我国《劳动法》第十五条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”表明工资应以月薪形式发放，同时要按照约定的日期支付。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在实际生活中，如果遇到工资被拖欠的情况，劳动者要注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等，以便更好地维护自己的合法权益。