通过仲裁是否可以终止劳动关系？

通过仲裁是可以终止劳动关系的，但不是申请仲裁这个行为本身自动导致劳动关系终止。

首先，仲裁是一种解决纠纷的法定程序，它主要是为了解决用人单位与劳动者之间可能产生的各类劳动争议矛盾，本身并不对劳动合同的正常执行造成影响。比如，公司和员工因为工资支付问题产生纠纷，申请仲裁来解决这个纠纷，在仲裁过程中，双方的劳动关系通常还是存续的。

其次，当事人可以通过仲裁来达到解除或终止劳动关系的目的。按照相关法律法规，当用人单位与劳动者就劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止等方面所引发的争议问题无法自行协商解决时，均可依法向劳动仲裁委员会提起申诉。例如，员工认为公司无故调岗降薪，想要解除劳动关系，就可以申请仲裁，要求解除劳动合同，仲裁委员会会根据具体情况进行裁决。相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，其中明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，适用本法。

最后，如果仲裁裁决支持了解除或终止劳动关系的请求，那么劳动关系就会按照裁决结果终止。比如仲裁委员会判定公司的调岗降薪行为违法，支持员工解除劳动关系的请求，那么从裁决生效起，双方劳动关系终止。