劳动仲裁时可以离职吗？
劳动仲裁时是可以离职的。
首先，劳动仲裁是指劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决的一种制度。它的目的是为了维护劳动者和用人单位双方的合法权益，解决劳动纠纷。而申请劳动仲裁并不受是否离职的限制。也就是说，劳动者在劳动关系存续期间，如果自身的合法权益受到侵害，比如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，就可以向劳动争议仲裁机构提出申诉，并不需要先离职。
其次，根据相关法律规定，劳动争议的范围比较广泛，包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。只要在这些范围内，劳动者在仲裁期间离职，并不会影响仲裁程序的正常进行，仲裁机构仍会依据事实和法律作出公正的裁决。
最后，需要注意的是，仲裁的有效期是一年，自权利受到侵害或知晓之日开始算起。所以劳动者要注意在有效期内维护自己的权益。
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在职申请劳动仲裁算不算离职？
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