在职申请劳动仲裁算不算离职？

在职申请劳动仲裁通常不算离职。

首先，劳动仲裁是劳动者与用人单位之间就劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的过程，它主要是为了解决双方在劳动过程中产生的纠纷，比如工资支付、加班费用、劳动合同解除等问题。而离职是指劳动者与用人单位终止劳动关系的行为。

其次，根据相关法律规定，劳动仲裁无法自动终止劳资关系，需根据争议方的具体需求裁定。例如，如果申请者在诉讼中明确请求解约并且获得了法律认可，那么自判决书正式生效日起，双方的劳资关系才会结束。但如果只是因为其他纠纷提起劳动仲裁，并没有提出解除劳动关系的诉求或者该诉求未得到法律支持，那么双方的劳动关系依然存续，劳动者仍然处于在职状态。

最后，在劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要在仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以。