在职申请劳动仲裁算不算离职？
在职申请劳动仲裁通常不算离职。
首先，劳动仲裁是劳动者与用人单位之间就劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的过程，它主要是为了解决双方在劳动过程中产生的纠纷，比如工资支付、加班费用、劳动合同解除等问题。而离职是指劳动者与用人单位终止劳动关系的行为。
其次，根据相关法律规定，劳动仲裁无法自动终止劳资关系，需根据争议方的具体需求裁定。例如，如果申请者在诉讼中明确请求解约并且获得了法律认可，那么自判决书正式生效日起，双方的劳资关系才会结束。但如果只是因为其他纠纷提起劳动仲裁，并没有提出解除劳动关系的诉求或者该诉求未得到法律支持，那么双方的劳动关系依然存续，劳动者仍然处于在职状态。
最后，在劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要在仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以。
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劳动仲裁时可以离职吗？
我现在和公司存在一些劳动纠纷，已经申请了劳动仲裁，但又想离职。担心离职会对仲裁结果有影响，或者会不会有其他法律风险。想了解在劳动仲裁期间能不能离职，以及离职后对仲裁会产生哪些具体影响。
劳动仲裁必须要在离职后进行吗？
我在公司上班，最近遇到了一些劳动纠纷，比如工资发放不及时、加班没有加班费等。我想申请劳动仲裁，但又担心在职期间申请会有不好的影响，所以想知道是不是一定要离职后才能申请劳动仲裁，具体的法律规定是怎样的？
劳动仲裁是否需要离职？
我在公司上班，遇到了一些劳动纠纷，比如工资发放不及时、加班没有加班费等问题。我想通过劳动仲裁来维护自己的权益，但又担心需要先离职才能申请仲裁，所以很纠结。我想了解清楚到底劳动仲裁和离职有没有必然联系。
在职人员是否可以申请劳动仲裁？
我现在还在职，但和公司在一些劳动问题上存在分歧，比如工资发放、加班时间等。我不确定这种在职的状态下能不能申请劳动仲裁，想知道具体的规定，以及如果可以申请，需要准备哪些材料等相关内容。
在职期间是否可以申请劳动仲裁？
我现在还在职，但和公司在一些劳动权益问题上存在分歧，比如工资发放、加班补偿等。我不确定这种在职的状态能不能去申请劳动仲裁，想了解下具体的规定以及申请时需要注意什么。