劳动仲裁必须要在离职后进行吗？

劳动仲裁并非必须在离职后进行。

劳动仲裁是指劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决的一种制度。在整个劳动关系持续的过程中，如果劳动者的合法权益受到侵害，例如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等，劳动者都可以向劳动争议仲裁机构提出申诉。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

此外，仲裁的有效期是一年，自权利受到侵害或知晓之日开始算起。如果遇到不可抗力或有其他合理理由无法按时申请仲裁，仲裁时效将暂停，待导致暂停的原因消失后，仲裁时效恢复正常。