离职了才需要劳动仲裁吗？

我在工作中遇到了一些麻烦事儿，公司有些做法我觉得侵害了我的权益，比如拖欠工资，但我又不想现在就离职。我就想知道是不是非得离职了才能去申请劳动仲裁呀，具体在哪些情况下可以申请呢？
张凯执业律师
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劳动仲裁并不一定需要在离职后进行，在劳动关系存续期间，劳动者的合法权益受到侵害时，同样可以申请劳动仲裁。


劳动仲裁是指劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。根据相关法律规定，在整个劳动关系持续的过程中，倘若劳动者的法律权益遭到侵害，例如雇主未能如期支付薪酬，亦或是没有按照规定为其缴纳社会保险金等，劳动者都有权向劳动争议仲裁机构提出申诉。许多劳动纠纷往往会在劳动者结束工作之际愈发凸显出来，所以在离开原岗位之后向劳动争议仲裁机构寻求帮助的现象更为普遍。


另外，劳动仲裁的有效期是一年，自权利受到侵害或知晓之日开始算起。若因不可抗力或有其他合理理由无法按时申请仲裁，仲裁时效将暂停，待导致暂停原因消失后，仲裁时效恢复正常。

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