离职了才需要劳动仲裁吗？
劳动仲裁并不一定需要在离职后进行，在劳动关系存续期间，劳动者的合法权益受到侵害时，同样可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是指劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。根据相关法律规定，在整个劳动关系持续的过程中，倘若劳动者的法律权益遭到侵害，例如雇主未能如期支付薪酬，亦或是没有按照规定为其缴纳社会保险金等，劳动者都有权向劳动争议仲裁机构提出申诉。许多劳动纠纷往往会在劳动者结束工作之际愈发凸显出来，所以在离开原岗位之后向劳动争议仲裁机构寻求帮助的现象更为普遍。
另外，劳动仲裁的有效期是一年，自权利受到侵害或知晓之日开始算起。若因不可抗力或有其他合理理由无法按时申请仲裁，仲裁时效将暂停，待导致暂停原因消失后，仲裁时效恢复正常。
相关问题
为您推荐5个相关问题
劳动仲裁必须要在离职后进行吗？
我在公司上班，最近遇到了一些劳动纠纷，比如工资发放不及时、加班没有加班费等。我想申请劳动仲裁，但又担心在职期间申请会有不好的影响，所以想知道是不是一定要离职后才能申请劳动仲裁，具体的法律规定是怎样的？
未离职的情况下可以进行劳动仲裁吗？
我在公司上班，现在公司存在一些不合理的做法，比如拖欠工资、加班不给加班费等。但我又不想离职，想知道这种还在公司上班的情况下，能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？具体该怎么操作呢？
劳动仲裁一定要在离职后进行吗？
我在公司上班，最近遇到了一些不公平的待遇，比如工资被拖欠，工作时间过长却没有相应补偿等。但我又担心申请仲裁后工作会受到影响，所以还不想离职。就想知道这种情况下能不能申请劳动仲裁，具体该怎么操作呢？
辞职之后还可以申请劳动仲裁吗？
我辞职后，公司一直拖欠着我一部分工资没发，还有之前承诺的一些福利也没兑现。我担心辞职了就没办法申请劳动仲裁来维护自己权益了，所以想问问辞职后到底能不能申请劳动仲裁？如果可以的话，具体要怎么做？
劳动仲裁是否需要离职？
我在公司上班，遇到了一些劳动纠纷，比如工资发放不及时、加班没有加班费等问题。我想通过劳动仲裁来维护自己的权益，但又担心需要先离职才能申请仲裁，所以很纠结。我想了解清楚到底劳动仲裁和离职有没有必然联系。