劳动仲裁一定要在离职后进行吗？

劳动仲裁不一定要在离职后进行。

劳动仲裁是指劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决的一种制度。在劳动关系存续期间，如果劳动者的合法权益受到侵害，例如用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、安排加班却不支付加班费等，劳动者都有权向劳动争议仲裁机构提出申诉。

根据相关法律规定，劳动争议的范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。只要在这些范围内，劳动者都可以申请劳动仲裁，而不受是否离职的限制。

同时需要注意的是，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。