劳动仲裁是否要解除劳动合同以后才能够申请？

劳动仲裁并非要在解除劳动合同以后才能够申请。

从法律概念来讲，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动关系存续期间，只要劳动者与用人单位之间存在劳动纠纷，比如在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面产生分歧，劳动者在仲裁时效内，都有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

相关法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，只要在这个时效期间内，不管劳动合同是否解除，符合条件的劳动者都可以依法申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

举例来说，如果用人单位长期拖欠劳动者工资，即便双方劳动合同还在存续期间，劳动者也可以在知道自己权利被侵害后的一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。