劳动合同纠纷仲裁是否有时效？
劳动合同纠纷仲裁是有时效的。
时效期限为一年。这里的“时效”简单来说，就是在一定时间内你有权去申请仲裁来维护自己的权益，如果超过了这个时间，可能就会面临一些不利的法律后果。这个一年的时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。比如说，公司无故拖欠你工资，从你知道公司拖欠工资这个事实开始，往后算一年就是申请仲裁的时效期间。
法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，该法明确了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这样规定是为了促使当事人及时行使自己的权利，避免因为时间过长导致证据灭失等问题，影响仲裁的公正性和效率。
另外，如果在仲裁时效期间，出现了一些法定的事由，比如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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