劳动仲裁时效是如何界定的？

劳动仲裁时效的界定主要涉及以下方面：

首先，时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期为一年。这意味着，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起，在一年内要提出仲裁申请。例如，公司拖欠工资，员工从知道被拖欠工资的那天开始算，一年内要申请仲裁。

其次，起算时间。“知道或者应当知道”是关键。“知道”很好理解，就是明确意识到自己权利被侵害了。“应当知道”则是根据一般常理和实际情况，推断当事人应当察觉到权利被侵害，即使当事人自身可能并未完全清楚。

再者，时效的中断和中止情况。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等情形，会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而在不可抗力或者有其他正当理由等情况下，仲裁时效可能会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，该法明确了劳动仲裁时效的具体规则，以保障劳动者和用人单位的合法权益，促使劳动争议得到及时、公正的解决。