决定开庭的劳动争议案是否会过仲裁时效？

劳动争议案的仲裁时效是一个需要明确的重要法律问题，下面为你详细解答。

首先，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个一年的时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。例如，公司无故拖欠你工资，从你明确知道公司拖欠工资这个事实的时候，仲裁时效就开始计算了。

其次，存在一些会导致仲裁时效中断的情况。当出现当事人一方向对方当事人主张权利，比如你向公司讨要拖欠的工资；或者向有关部门请求权利救济，比如向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，比如公司承诺会尽快支付拖欠工资等情况时，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。

再者，还有可能出现仲裁时效中止的情形。如果是因不可抗力，比如发生地震、洪水等自然灾害，使你无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁；或者有其他正当理由，比如你因为突发重大疾病住院治疗，无法及时申请仲裁等，仲裁时效将暂时中止。待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

另外，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

所以，决定开庭的劳动争议案是否过了仲裁时效，需要根据具体情况，按照上述规定来判断。