劳动仲裁需要开庭几次才能作出终局裁决？

通常情况下，劳动仲裁案件仅需进行一次庭审即可解决问题，作出终局裁决。但在某些特殊情形下，开庭次数可能会有所变化。

首先，若遇法定事项导致庭审受到影响，可能会出现庭审延期的情况。例如，申请人或被申请人若因为突发事件而无法如期到达庭审现场，他们有权提前向仲裁委员会提交延期开庭的申请，前提是必须提供合理的解释和证明材料。依据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应于开庭前五日，以书面形式通知双方当事人开庭日期及地点。若当事人有正当理由，可在开庭前三日提出延期开庭的请求，最终是否批准延期，由劳动争议仲裁委员会作出决定。

其次，若被申请人在收到书面通知后，无正当理由拒绝出席庭审或未经仲裁庭许可擅自离场，仲裁庭可依法做出缺席判决。同样地，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条之规定，申请人若在收到书面通知后，无正当理由拒绝出席庭审或未经仲裁庭许可擅自离场，仲裁庭可视为其已撤销仲裁申请。

另外，关于劳动仲裁案件究竟可进行多少次数的庭审，目前尚未有相关法律予以明确规定。而仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

需要注意的是，劳动仲裁实行的是一裁两审制。对于部分特定的劳动争议，例如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。若劳动者对这类终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。