劳动争议仲裁都是一裁终局吗？

劳动争议仲裁并非都是一裁终局。

一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度。仅在特定情形下适用一裁终局。依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，除本法另有规定的外，以下劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。例如，某地月最低工资标准为2000元，劳动者追索劳动报酬金额不超过2000×12 = 24000元的争议，就属于这种情况。

2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。比如用人单位要求劳动者每天工作超过法定8小时标准时长而产生的争议。

而除了上述两种情况之外的其他劳动争议，仲裁结果不是一裁终局。如果当事人对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。