仲裁案件在什么情况下会一裁终局？

在我国，仲裁案件一裁终局主要存在于劳动仲裁领域，具体情况如下：

小额仲裁案件方面：

当劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额时，仲裁裁决为终局裁决。比如，某地月最低工资标准为2000元，劳动者追索的劳动报酬争议金额未超过2000×12 = 24000元，就可能适用一裁终局。劳动报酬是劳动者从用人单位得到的全部工资收入；工伤医疗费是职工因工负伤治疗所享受的费用，包括挂号费、住院费等；经济补偿和赔偿金则分别有《劳动合同法》相关条文规定具体情形。

标准明确的仲裁案件方面：

因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，实行一裁终局。国家劳动标准是对劳动领域内规律性事物或行为进行规范的统一规定，以《劳动法》为核心的劳动标准体系涵盖了劳动领域主要方面，像国家规定的标准工作时间、法定节假日、社会保险的缴纳比例等，这些标准明确且适用范围广泛。

法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，该条明确规定了上述两类劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。