劳动争议仲裁与普通仲裁有何区别？

劳动争议仲裁与普通仲裁存在多方面的区别，具体如下：

**法律依据不同**：普通仲裁依据的是《仲裁法》。而劳动争议仲裁主要依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，同时也会涉及到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。例如，普通仲裁在处理合同纠纷时依据《仲裁法》的相关程序和规定进行裁决；劳动争议仲裁在处理因确认劳动关系等劳动纠纷时，则依据劳动相关法律来判定。

**机构的名称和性质不同**：普通仲裁机构名称一般为仲裁委员会，其无地域管辖和级别管辖限制。劳动争议仲裁委员会则因地域和级别的不同，分为省、市、县（区）劳动争议仲裁委员会。比如，在不同地区和级别下，劳动争议仲裁委员会的管辖范围和处理权限有所不同。

**受理案件的范围不同**：普通仲裁机构受理的是平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。比如，企业之间的买卖合同纠纷等。劳动争议仲裁委员会受理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。

**适用的原则和制度不同**：普通仲裁实行或裁或审、一裁终局制度，裁决作出后，当事人再向人民法院起诉的，人民法院不予受理，且双方当事人之间必须有仲裁协议，没有仲裁协议，一方当事人提请仲裁的，仲裁机构不予受理。例如，双方签订了仲裁协议，选择了仲裁方式解决纠纷，那么仲裁裁决就是终局的。劳动争议仲裁实行一裁两审制度，当事人对裁决不服的，可以向人民法院起诉，并且当事人一方即可提起仲裁，无需仲裁协议。

**时效不同**：普通仲裁的时效一般是两年；劳动争议仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，劳动者知道自己的工资被拖欠后，应在一年内申请劳动争议仲裁。