question-icon 劳动争议仲裁与普通仲裁有何区别?

我在处理一些纠纷时,不太清楚该选择劳动争议仲裁还是普通仲裁。我想具体了解下它们在各个方面的差异,比如适用的法律、受理范围等,以便能准确选择合适的仲裁方式来维护自己权益。
展开 view-more
  • #劳动仲裁
  • #普通仲裁
  • #仲裁区别
  • #仲裁制度
  • #仲裁时效
answer-icon 共1位律师解答

劳动争议仲裁与普通仲裁存在多方面的区别,具体如下: **法律依据不同**:普通仲裁依据的是《仲裁法》。而劳动争议仲裁主要依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,同时也会涉及到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。例如,普通仲裁在处理合同纠纷时依据《仲裁法》的相关程序和规定进行裁决;劳动争议仲裁在处理因确认劳动关系等劳动纠纷时,则依据劳动相关法律来判定。 **机构的名称和性质不同**:普通仲裁机构名称一般为仲裁委员会,其无地域管辖和级别管辖限制。劳动争议仲裁委员会则因地域和级别的不同,分为省、市、县(区)劳动争议仲裁委员会。比如,在不同地区和级别下,劳动争议仲裁委员会的管辖范围和处理权限有所不同。 **受理案件的范围不同**:普通仲裁机构受理的是平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。比如,企业之间的买卖合同纠纷等。劳动争议仲裁委员会受理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议,包括因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。 **适用的原则和制度不同**:普通仲裁实行或裁或审、一裁终局制度,裁决作出后,当事人再向人民法院起诉的,人民法院不予受理,且双方当事人之间必须有仲裁协议,没有仲裁协议,一方当事人提请仲裁的,仲裁机构不予受理。例如,双方签订了仲裁协议,选择了仲裁方式解决纠纷,那么仲裁裁决就是终局的。劳动争议仲裁实行一裁两审制度,当事人对裁决不服的,可以向人民法院起诉,并且当事人一方即可提起仲裁,无需仲裁协议。 **时效不同**:普通仲裁的时效一般是两年;劳动争议仲裁的时效是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如,劳动者知道自己的工资被拖欠后,应在一年内申请劳动争议仲裁。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系