劳动监管局和劳动仲裁有哪些区别？

劳动监管局和劳动仲裁存在多方面的区别，具体如下：

**执法主体**：劳动监管局的法定执法主体是劳动行政部门，代表行政机关行使行政执法权。例如劳动行政部门可以对企业的用工情况进行检查。而劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会，它是国家劳动立法体系内的特殊机构。比如劳动者与用人单位发生劳动争议时，可向仲裁委员会申请仲裁。

**法律行为**：劳动监管属于行政执法范畴，是劳动行政部门的具体行政行为。例如劳动行政部门对违反劳动法规的用人单位下达整改通知。劳动仲裁的运作模式更接近准司法程序，其裁决对劳动关系的双方当事人具有约束力。例如仲裁委员会裁决用人单位支付劳动者拖欠的工资，用人单位需按裁决执行。

**岗位职责**：劳动监管局负责监督检查用人单位及劳动者遵守劳动法律、法规的情况，这是依据法定行政职权自动履行的，无需相关方提出请求。例如劳动行政部门定期检查企业的劳动用工合同签订情况。劳动仲裁则是接受并处理劳动关系当事人的申诉，解决劳动争议案件，当事人需先行提交仲裁申请。比如劳动者因工资纠纷申请仲裁，仲裁委员会才会介入处理。

**法律地位**：在劳动监管过程中，劳动行政部门与受监管单位及个人构成行政管理关系。例如劳动行政部门对违规企业进行处罚。而在劳动仲裁环节，仲裁机构是中立的“第三方”，扮演“调解员”角色，不作为当事人。例如仲裁委员会在处理纠纷时，会公平公正地听取双方意见并作出裁决。

**法律依据**：《劳动保障监察条例》规定了劳动行政部门的监察职责和执法程序等，明确了劳动监管的相关内容；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》则对劳动仲裁的程序、仲裁机构的组成等作出了规定，保障劳动仲裁的依法进行。