question-icon 劳动监管局和劳动仲裁有哪些区别?

在工作中遇到了一些劳动纠纷问题,不清楚是该找劳动监管局还是申请劳动仲裁。想具体了解下二者在职能、处理方式、效力等方面到底有哪些不同,好知道该如何正确维护自己的权益。
展开 view-more
  • #劳动监管
  • #劳动仲裁
  • #行政执法
  • #准司法程序
  • #劳动纠纷
answer-icon 共1位律师解答

劳动监管局和劳动仲裁存在多方面的区别,具体如下: **执法主体**:劳动监管局的法定执法主体是劳动行政部门,代表行政机关行使行政执法权。例如劳动行政部门可以对企业的用工情况进行检查。而劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会,它是国家劳动立法体系内的特殊机构。比如劳动者与用人单位发生劳动争议时,可向仲裁委员会申请仲裁。 **法律行为**:劳动监管属于行政执法范畴,是劳动行政部门的具体行政行为。例如劳动行政部门对违反劳动法规的用人单位下达整改通知。劳动仲裁的运作模式更接近准司法程序,其裁决对劳动关系的双方当事人具有约束力。例如仲裁委员会裁决用人单位支付劳动者拖欠的工资,用人单位需按裁决执行。 **岗位职责**:劳动监管局负责监督检查用人单位及劳动者遵守劳动法律、法规的情况,这是依据法定行政职权自动履行的,无需相关方提出请求。例如劳动行政部门定期检查企业的劳动用工合同签订情况。劳动仲裁则是接受并处理劳动关系当事人的申诉,解决劳动争议案件,当事人需先行提交仲裁申请。比如劳动者因工资纠纷申请仲裁,仲裁委员会才会介入处理。 **法律地位**:在劳动监管过程中,劳动行政部门与受监管单位及个人构成行政管理关系。例如劳动行政部门对违规企业进行处罚。而在劳动仲裁环节,仲裁机构是中立的“第三方”,扮演“调解员”角色,不作为当事人。例如仲裁委员会在处理纠纷时,会公平公正地听取双方意见并作出裁决。 **法律依据**:《劳动保障监察条例》规定了劳动行政部门的监察职责和执法程序等,明确了劳动监管的相关内容;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》则对劳动仲裁的程序、仲裁机构的组成等作出了规定,保障劳动仲裁的依法进行。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系