劳动局投诉和仲裁有什么区别？

劳动局投诉和仲裁主要存在以下几方面区别：

**受理机构不同**：劳动仲裁的受理方为劳动仲裁委员会；而劳动局投诉通常由劳动监察大队负责。

**程序性质不同**：劳动仲裁遵循的是劳动仲裁程序，具有一定的准司法性质。这就好比是一场相对正式的“司法裁判”，需要按照严格的程序和规则来进行。而投诉遵循的是劳动监察程序，属于行政程序，是劳动行政单位采取的行政行动。

**目的侧重不同**：投诉主要是针对用人单位的违法行为向劳动监察部门举报，请求行政机关督促用人单位纠正违法行为，从而保护劳动者权益。例如用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可以通过投诉，让劳动监察部门介入，督促单位改正。劳动仲裁则是当劳动者权益受用人单位侵害时，向劳动仲裁委员会申诉，要求用人单位依法保障劳动者权益。比如在劳动合同履行过程中，单位无故解除劳动合同，劳动者可申请仲裁要求单位支付经济补偿等。

**处理结果效力不同**：劳动仲裁的裁决结果具有法律强制执行力。如果一方不执行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。而劳动局投诉的处理结果通常不具有强制执行力，主要依靠双方自愿履行。例如仲裁裁决单位支付劳动者赔偿金，单位若不支付，劳动者可申请法院强制执行；但投诉后双方达成的调解协议，如果单位不履行，劳动者很难强制单位执行。

**法律依据不同**：劳动仲裁主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。例如该法第二条明确规定了劳动争议仲裁的适用范围，包括因确认劳动关系、订立履行劳动合同等发生的争议。而劳动局投诉主要依据《劳动保障监察条例》，该条例第九条规定了劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。