劳动监察的同时是否可以申请劳动仲裁？

我遇到了劳动纠纷问题，想要维护自己的权益。但不太清楚劳动监察和劳动仲裁能不能同时进行，担心选择错了方式影响维权进度。想具体了解下二者能不能同步启动，以及这样做是否会有冲突。
张凯执业律师
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劳动监察和劳动仲裁不可以同时进行。劳动监察是指劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为依法进行处理的行政执法活动。劳动仲裁则是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。


《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十五条对相关情形作出了规定，当出现符合该条规定的情形时，劳动保障行政部门会告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理。也就是说，在处理劳动纠纷时，需要在劳动监察和劳动仲裁中选择一种合适的方式来维护自身权益，不能同时进行。

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劳动监察和仲裁可以一起进行吗？

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劳监跟仲裁能同时进行吗？

我在和公司产生劳动纠纷后，想维护自己权益。听说有劳动监察和劳动仲裁两种途径，我担心选择其中一种会影响另一种的进行，所以想知道这两者到底能不能同时开展，具体是怎么规定的。

劳动仲裁和劳动监察可以同时进行吗？

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劳动监察大队和劳动仲裁有哪些区别？

我在工作中遇到了一些问题，公司好像有些做法不太对，但我不确定该找劳动监察大队还是申请劳动仲裁。我想具体了解下它们在处理问题上的不同，比如处理方式、适用范围这些，好让我能选择更合适的途径维护自己权益。

劳动监察和劳动仲裁可以一起进行吗？

我在和公司产生劳动纠纷后，想维护自己权益，听说有劳动监察和劳动仲裁两种途径，我不太清楚能不能同时选择这两种方式来解决问题。我就想知道在实际操作中，到底能不能同时运用这两种手段来保障自己的合法权益呢？

劳动监察和劳动仲裁可以同时申请吗？

我在工作中遇到了一些劳动纠纷问题，涉及到工资拖欠和不合理加班等情况。我想尽快解决这些问题，所以想知道能不能同时申请劳动监察和劳动仲裁，这样是不是能提高解决效率，具体应该怎么操作呢？

劳动仲裁前是否可以进行举报？

我在工作中遇到了一些劳动纠纷问题，现在考虑通过法律途径解决。我想知道在申请劳动仲裁之前，能不能向相关部门进行举报呢？具体该怎么操作，以及这样做对后续仲裁会不会有影响，希望能得到专业的解答。

劳动监察大队跟劳动仲裁有哪些区别？

我在和公司产生劳动方面的问题后，不知道该找劳动监察大队还是申请劳动仲裁。比如遇到公司拖欠工资且对数额有争议，还涉及加班费等诉求时，不清楚两者在处理这类问题上的差异，想具体了解下它们在各方面的区别，好选择更合适的维权途径。

劳动监管局和劳动仲裁有哪些区别？

在工作中遇到了一些劳动纠纷问题，不清楚是该找劳动监管局还是申请劳动仲裁。想具体了解下二者在职能、处理方式、效力等方面到底有哪些不同，好知道该如何正确维护自己的权益。

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我在工作中遇到了一些问题，涉及到权益维护。不太清楚劳动检查大队和劳动仲裁到底有啥不同，比如它们各自负责处理哪些事儿，处理的方式是不是一样的，对我们劳动者来说，应该怎么选择更合适的途径来解决问题。

怎么向劳动局申请仲裁？

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在工作中遇到了劳动纠纷，想解决问题，但不清楚劳动调解和劳动仲裁具体有啥不同。比如在流程、效力、申请条件等方面的差异不太明白，想了解清楚后再选择合适的解决方式。

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我在工作中遇到了一些问题，公司好像有些做法不太对，侵害了我的权益。我不太清楚是该向劳动局投诉还是申请仲裁，想了解下这两者具体在哪些方面存在区别，比如流程、效力之类的，好让我能选择更合适的维权方式。

劳动局和劳动仲裁有什么区别？

我在处理劳动相关问题时，搞不清劳动局和劳动仲裁到底有啥不同。比如在遇到劳动纠纷时，不知道该找劳动局还是申请劳动仲裁。想具体了解下它们在职能、程序等各方面存在哪些区别。