劳动仲裁和劳动监察哪个处理速度更快？

劳动监察通常比劳动仲裁处理速度更快，不过具体情况还需结合实际案件分析。

劳动监察是行政机关的一种执法行为。其优势在于处理相对简单或数额较小的案件时速度较快，而且不收取费用。比如，用人单位无故拖欠工资、未依法缴纳社会保险等相对明确的违法行为，劳动监察大队可以依法行使行政权力进行查处。一般来说，劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，其程序相对复杂。首先，当事人需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据；其次，劳动争议仲裁委员会要在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定；若受理，仲裁委员会需自立案之日起七日内组成仲裁庭；之后仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。最后进行仲裁审理并作出裁决，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。而且，劳动仲裁裁决书与法院判决书具有同等的法律效力。

相关法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。