劳动监察和仲裁可以一起进行吗？

劳动监察和劳动仲裁不可以同时进行，二者需依序开展。

劳动监察是国家行政法律程序的一部分，主要是由劳动监察部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，但不具备法律上的强制效力。例如，用人单位存在拖欠工资的情况，劳动监察部门可责令其限期支付。

劳动仲裁则属于准司法范畴，是在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过劳动仲裁委员会对争议进行调解、仲裁的一种方式。仲裁裁决结果具有法律效力，若用人单位拒绝履行生效裁决，劳动者可向法院申请强制执行。比如，对于劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，可通过劳动仲裁解决。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动争议的解决有法定的程序，应先进行仲裁，对仲裁结果不服再寻求其他途径。

在实际操作中，当涉及劳动关系方面的纠纷时，应首先寻求通过劳动仲裁予以解决；若对仲裁结果仍不满意，可依法向当地人民法院提出诉讼请求。