劳监跟仲裁能同时进行吗？

劳动监察和劳动仲裁不能同时进行，但可以在时间上依次开展。

首先，来解释一下相关概念。劳动监察是行政执法环节，是劳动行政主管部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止、责令改正和给予行政处罚的具体行政行为。例如，用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动监察部门可以依法进行查处。

而劳动仲裁属于准司法程序范畴，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位在劳动关系存续期间或解除、终止劳动关系后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议时，可以申请劳动仲裁。

从法律依据来看，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议处理有固定程序，应先申请调解，不愿调解或调解不成再申请仲裁。这体现了劳动争议处理的程序性和规范性，目的是为了更有序、公正地解决劳动争议。

所以，在遇到劳动纠纷时，需要按照法定程序，先选择其中一种方式来解决问题，如果通过这种方式未能完全解决纠纷，再考虑通过另一种方式继续维权。