劳监跟仲裁能同时进行吗？

我在工作中遇到了一些问题，涉及到劳动方面的纠纷，不太清楚是该通过劳动争议仲裁来解决，还是通过劳动监察来处理。想具体了解下二者在各方面存在的区别，好确定哪种方式更适合我的情况。

我遇到了劳动纠纷问题，想要维护自己的权益。但不太清楚劳动监察和劳动仲裁能不能同时进行，担心选择错了方式影响维权进度。想具体了解下二者能不能同步启动，以及这样做是否会有冲突。

我在工作中遇到了一些劳动纠纷问题，涉及到工资拖欠和不合理加班等情况。我想尽快解决这些问题，所以想知道能不能同时申请劳动监察和劳动仲裁，这样是不是能提高解决效率，具体应该怎么操作呢？

在工作中遇到了劳动纠纷，想解决问题，但不清楚劳动调解和劳动仲裁具体有啥不同。比如在流程、效力、申请条件等方面的差异不太明白，想了解清楚后再选择合适的解决方式。

我在工作中遇到了一些问题，涉及到权益维护。不太清楚劳动检查大队和劳动仲裁到底有啥不同，比如它们各自负责处理哪些事儿，处理的方式是不是一样的，对我们劳动者来说，应该怎么选择更合适的途径来解决问题。

在工作中遇到了一些劳动纠纷问题，不清楚是该找劳动监管局还是申请劳动仲裁。想具体了解下二者在职能、处理方式、效力等方面到底有哪些不同，好知道该如何正确维护自己的权益。

我遇到了公司拖欠工资的情况，想要维护自己的权益。听说可以通过劳动仲裁和劳动监察来解决，但不太清楚这两种程序能不能同时进行。想了解一下具体规定，以及同时进行会不会有冲突等相关内容。

我最近和公司产生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。但不太清楚劳动仲裁委员会具体是由哪个部门管理的，想了解一下它的管辖归属，这样心里也更踏实，也能更好地维护自己的权益。

我在工作中遇到了一些问题，涉及到权益维护，想知道选择向劳动监察大队申诉还是申请劳动仲裁更好。不太清楚两者在实际操作、处理效果等方面的差异，希望能得到详细解释。

我在处理劳动纠纷时，不太清楚是该选择劳动争议仲裁还是劳动监察。我想知道这两者在具体操作、效力等方面到底有哪些不同，这样就能根据自身情况做出合适的选择了。

我在工作中遇到了一些问题，和公司产生了劳动方面的纠纷，现在想解决这个问题，但不清楚是选择劳动诉讼还是劳动仲裁更好。想了解下它们具体在哪些方面存在区别，比如申请条件、处理流程、裁决效力等。

我在工作中遇到了一些问题，涉及到劳动权益的维护。不太清楚劳动仲裁和劳动监察到底有啥不同，不知道该选择哪种方式来解决问题。想了解下它们在处理程序、适用范围等方面具体有哪些区别。

我在工作中遇到了一些问题，比如公司拖欠工资、加班不给加班费等。我想维护自己的权益，但不太清楚劳动监察和劳动仲裁能不能同时进行。我想了解这两种方式同时进行会不会有冲突，具体该怎么操作。

我在工作中遇到了一些问题，公司好像有些做法不太对，但我不确定该找劳动监察大队还是申请劳动仲裁。我想具体了解下它们在处理问题上的不同，比如处理方式、适用范围这些，好让我能选择更合适的途径维护自己权益。

我遇到了劳动方面的纠纷，不知道该选择劳动仲裁还是劳动监察来解决。想了解下在实际情况中，到底哪个方式能更快地帮我解决问题，它们在处理速度上具体有哪些差异呢？

我在工作中遇到了一些问题，公司好像有些做法不太对，侵害了我的权益。我不太清楚是该向劳动局投诉还是申请仲裁，想了解下这两者具体在哪些方面存在区别，比如流程、效力之类的，好让我能选择更合适的维权方式。

我在和公司产生劳动纠纷后，想维护自己权益，听说有劳动监察和劳动仲裁两种途径，我不太清楚能不能同时选择这两种方式来解决问题。我就想知道在实际操作中，到底能不能同时运用这两种手段来保障自己的合法权益呢？

我在工作中遇到了一些劳动纠纷问题，现在考虑通过法律途径解决。我想知道在申请劳动仲裁之前，能不能向相关部门进行举报呢？具体该怎么操作，以及这样做对后续仲裁会不会有影响，希望能得到专业的解答。

我在工作中遇到了一些问题，公司存在拖欠工资以及不合理加班等情况。我想维护自己的权益，但不知道劳动仲裁和劳动监察能不能同时进行，具体要怎么操作，希望能得到专业的解答。

我和公司在工资支付、加班补偿等方面产生了分歧，想通过法律途径解决。但不清楚是不是得先向有关部门投诉，再去申请劳动仲裁。我就想知道具体的规定是怎样的，有没有这方面的要求。