劳动诉讼和劳动仲裁有哪些区别？

劳动诉讼和劳动仲裁存在多方面的区别，具体如下：

**管辖方面**：

劳动仲裁实行属地管辖原则，当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。而劳动诉讼的管辖通常遵循法定管辖原则，即法律规定管辖确认，或者合同约定管辖。

**申请条件方面**：

劳动仲裁是法律规定解决劳动争议的必经程序，只要个人与用人单位签有劳动合同或者形成事实上劳动关系，发生劳动争议后就可以申请立案。劳动诉讼则需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的情况下，才可以向法院提起诉讼。

**审理方面**：

仲裁案件中，除双方当事人可以协商选定仲裁委员会、约定仲裁庭的组成人数外，当事人有权选定仲裁员，而且审理案件一般不公开进行，有利于保守当事人之间的商业秘密和维护其商业信誉。诉讼案件的审判庭由法院指定，不能由当事人选择，开庭审理一般公开进行，只有某些涉及国家秘密或个人隐私的案件，可以不公开审理。

**监督程序方面**：

我国劳动仲裁委员会实行一裁终局制，并适用司法监督程序。而劳动诉讼实行两审终审制，对已经发生法律效力的判决，发现确有错误，可适用审判监督程序。

**裁决效力方面**：

劳动仲裁不是一裁终局，对于劳动争议仲裁裁决，当事人不服的，可以向人民法院起诉。而经过劳动诉讼后，法院作出的生效判决具有强制执行力。

法律依据方面，劳动仲裁主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规；劳动诉讼主要依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定。