劳动诉讼和劳动仲裁有哪些区别?
我在工作中遇到了一些问题,和公司产生了劳动方面的纠纷,现在想解决这个问题,但不清楚是选择劳动诉讼还是劳动仲裁更好。想了解下它们具体在哪些方面存在区别,比如申请条件、处理流程、裁决效力等。
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劳动诉讼和劳动仲裁存在多方面的区别,具体如下: **管辖方面**: 劳动仲裁实行属地管辖原则,当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。而劳动诉讼的管辖通常遵循法定管辖原则,即法律规定管辖确认,或者合同约定管辖。 **申请条件方面**: 劳动仲裁是法律规定解决劳动争议的必经程序,只要个人与用人单位签有劳动合同或者形成事实上劳动关系,发生劳动争议后就可以申请立案。劳动诉讼则需要先经过劳动仲裁程序,对仲裁裁决不服的情况下,才可以向法院提起诉讼。 **审理方面**: 仲裁案件中,除双方当事人可以协商选定仲裁委员会、约定仲裁庭的组成人数外,当事人有权选定仲裁员,而且审理案件一般不公开进行,有利于保守当事人之间的商业秘密和维护其商业信誉。诉讼案件的审判庭由法院指定,不能由当事人选择,开庭审理一般公开进行,只有某些涉及国家秘密或个人隐私的案件,可以不公开审理。 **监督程序方面**: 我国劳动仲裁委员会实行一裁终局制,并适用司法监督程序。而劳动诉讼实行两审终审制,对已经发生法律效力的判决,发现确有错误,可适用审判监督程序。 **裁决效力方面**: 劳动仲裁不是一裁终局,对于劳动争议仲裁裁决,当事人不服的,可以向人民法院起诉。而经过劳动诉讼后,法院作出的生效判决具有强制执行力。 法律依据方面,劳动仲裁主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规;劳动诉讼主要依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定。

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