劳动调解和劳动仲裁有哪些区别？

劳动调解和劳动仲裁存在多方面的区别，具体如下：

**是否为必经程序方面**：调解不是劳动争议的必须程序，当事人可根据自身意愿选择是否申请调解；而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序，若要通过诉讼解决劳动纠纷，必须先经过仲裁这一程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

**法律效力方面**：调解协议书不具有强制执行的法律效力，若一方不履行调解协议，另一方不能直接申请强制执行；仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

**处理机构方面**：调解组织通常有企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等；仲裁组织则是劳动争议仲裁委员会。

**申请时效方面**：调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内申请；仲裁应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内申请。

**纠纷处理方式方面**：劳动调解着重于和解，通过第三方促使双方达成协议；劳动仲裁则具有行政与司法特征，由仲裁委员会对争议进行裁决。