劳动仲裁与劳动诉讼之间有哪些区别与联系？

劳动仲裁与劳动诉讼存在多方面的区别与联系，具体如下：

**区别：**

- **管辖取得不同**：劳动仲裁需要当事人向仲裁委员会申请，前提是双方存在劳动关系，不需要事先约定；而劳动诉讼需遵循法定管辖，即由法律规定管辖确认。例如，劳动者与用人单位发生劳动争议，无需约定就可申请劳动仲裁，但诉讼需依据法律规定确定管辖法院。

- **审理程序不同**：劳动仲裁案件中，当事人有权选定仲裁员，且审理一般不公开进行，利于保守商业秘密和维护商业信誉；而劳动诉讼案件的审判庭由法院指定，当事人不能选择，开庭审理一般公开进行，只有涉及国家秘密、个人隐私等特定案件才不公开审理。比如涉及商业机密的劳动纠纷，仲裁更有利于保护当事人的隐私。

- **监督程序不同**：劳动仲裁实行一裁终局制，并适用司法监督程序；劳动诉讼实行两审终审制，对已经发生法律效力的判决，若发现确有错误，可适用审判监督程序。例如，仲裁裁决作出后一般就生效了，除非有法定事由；而诉讼一审判决后，当事人不服可上诉进入二审程序。

- **受案范围不同**：劳动仲裁主要处理个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议；劳动诉讼除了处理这些劳动争议外，还处理因劳动仲裁裁决不服提起的诉讼等相关案件。例如，劳动者对劳动仲裁中关于工资支付的裁决不服，就可以向法院提起劳动诉讼。

- **收费不同**：劳动仲裁一般不收费或者收取较低的费用；劳动诉讼则需要根据案件标的等情况按照规定收取一定的诉讼费用。

**联系：**

- **劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序**：多数情况下，劳动争议必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院提起劳动诉讼。例如，劳动者因被用人单位违法辞退产生纠纷，需先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，才可再提起劳动诉讼。

- **目的相同**：二者都是为了解决劳动争议，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的具体程序和受案范围等；《中华人民共和国民事诉讼法》则规范了劳动诉讼的相关程序。