劳动争议诉讼是不是先要进行劳动仲裁？

劳动争议诉讼通常需要先进行劳动仲裁，这就是所谓的“仲裁前置”原则。以下为你详细解释：

首先，解释一下什么是劳动争议。劳动争议指的是劳动关系的当事人之间，因为执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而产生的纠纷。简单来说，就是劳动者和所在单位在劳动关系中的权利义务方面出现了分歧，比如工资待遇、工作时间、辞退离职等方面的问题。

其次，法律依据方面。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这就明确了劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。

不过，也存在一些特殊情况不需要先进行仲裁。比如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可直接向法院提起诉讼。

最后，关于仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；不过劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。