劳动纠纷是否可以不走仲裁直接去法院起诉？

一般情况下，劳动纠纷不可以不走仲裁直接去法院起诉。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，这是由我国相关法律明确规定的。

劳动仲裁指的是劳动争议仲裁委员会对适格当事人提起的劳动争议进行公正且有法律效力的判断和裁决过程。相关法律依据有《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

不过，也存在一些特殊情形可以不经过仲裁直接向法院起诉：

1. 已经司法确认的调解协议，劳动者可向法院直接申请强制执行。这类调解协议通常需经依法设立的调解组织达成。

2. 对仅涉及金钱关系的，如劳动报酬、加班费等，劳动者可向法院直接申请支付令。但如果涉及其他争议事项，可能仍需劳动仲裁程序前置。根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 劳动争议案件中，当事人在向法院起诉时增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，法院应当合并审理。但法院认为属于独立的劳动争议，劳动者仍要向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

4. 劳动者以用人单位的工资欠条为证据起诉支付劳动报酬，且不涉及其他争议的，可以直接向法院起诉。

5. 不属于劳动仲裁委受理范围的其他民事法律关系，比如常见的劳务纠纷、加工承揽纠纷等，应当直接向人民法院起诉。

需要注意的是，直接去法院起诉不一定是最优选择。劳动仲裁有一裁终局的情形，倘若仲裁金额符合一裁终局，用人单位不能向法院起诉，只能向中院申请撤销。而且劳动仲裁的审限通常为四十五日，而法院的审限通常为六个月，孰优孰劣需要结合具体案情予以判断。