劳动仲裁是不是必须经过的法定程序？

劳动仲裁并非解决劳动争议所有方式的必经程序，但却是提起劳动诉讼的必经程序。

首先，解释一下劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种专门用于解决劳动纠纷的机制。设定劳动仲裁为劳动诉讼前置程序，一方面有助于缓解双方当事人之间的紧张气氛，另一方面也能充分利用劳动仲裁部门对劳动法律法规和业务操作的深入了解和丰富经验。

法律依据方面，《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

也就是说，如果劳动者与用人单位发生劳动争议后，想要通过诉讼途径解决纠纷，就必须先经过劳动仲裁程序。但如果双方能够通过协商、调解等方式解决争议，就无需经过劳动仲裁。例如，劳动者与用人单位就加班工资问题产生争议，若双方经过友好协商，就加班工资的数额和支付方式达成一致意见，那么就不需要再进行劳动仲裁了。