question-icon 发生劳动争议时,是否可以直接申请劳动仲裁?

我在公司上班遇到了一些烦心事,和公司在工资支付、工作时长等方面产生了分歧。现在很纠结,不知道能不能不经过其他程序,直接去申请劳动仲裁,想了解下具体是怎么规定的。
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发生劳动争议时,是可以直接申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,比如常见的工资拖欠、加班费用争议、未签订劳动合同等情况。 相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,其中规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。也就是说,申请劳动仲裁并不是必须要经过协商或者调解这些前置程序,当事人可以根据自身的情况和意愿,直接选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 不过,在实际操作中,直接申请劳动仲裁也需要注意一些问题。首先,要确定自己的诉求是否属于劳动仲裁的受理范围。其次,要准备好相关的证据材料,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些证据可以更好地支持自己的诉求。最后,要注意劳动仲裁的时效问题,一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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